Gestão de Pessoas e Liderança - Avaliação de Reação

Fortalecer o papel da liderança hospitalar na construção e sustentação da cultura organizacional, alinhando valores, comportamento e execução estratégica.
Discutir os principais desafios da gestão de pessoas na saúde, incluindo atração, retenção de talentos, alta rotatividade e liderança em ambientes de alta complexidade.
Aprofundar o debate sobre gestão de performance, conectando cultura, metas, indicadores e resultados organizacionais.
Analisar os impactos dos conflitos geracionais na dinâmica das equipes, no clima organizacional e na produtividade assistencial e administrativa.
Debater saúde mental como tema estratégico, indo além do cuidado individual e avaliando seus efeitos diretos na operação hospitalar.
Compreender os riscos e impactos da NR-1, especialmente no que se refere à gestão de pessoas, responsabilidade da liderança e sustentabilidade das equipes.