Vaga

Superintendente De Gente E Gestão

Rede Primavera • Publicada em data não informada
CLT Presencial
Candidate-se
Localização
Aracaju
Observações
Sem observações adicionais.

Descrição da Vaga

Planejar, direcionar e liderar estrategicamente a área de Gente e Gestão, assegurando a governança de pessoas, a eficiência dos custos de pessoal e a utilização de dados estratégicos para tomada de decisão, alinhando práticas de recursos humanos aos objetivos organizacionais, garantindo sustentabilidade financeira, conformidade legal e desenvolvimento organizacional.

Responsabilidades e Atribuições

Definir e implementar a estratégia de Gente e Gestão com foco em governança, eficiência e sustentabilidade do custo de pessoal.

  • Estruturar e monitorar políticas de controle e otimização de custos com pessoal (headcount, orçamento, encargos, benefícios e produtividade).
  • Liderar a gestão integrada dos subsistemas de RH (DHO, R&S, Administração de Pessoal, Cargos e Salários, entre outros).
  • Implantar e fortalecer práticas de people analytics, utilizando dados para tomada de decisão estratégica.
  • Acompanhar e analisar indicadores de custo de pessoal (custo por colaborador, % folha sobre receita, produtividade, turnover, absenteísmo).
  • Garantir governança de dados de RH (qualidade, confiabilidade e rastreabilidade das informações).
  • Desenvolver e implementar modelos de dimensionamento de pessoal e controle de quadro (FTE).
  • Atuar em planejamento orçamentário de pessoal (budget e forecast) em conjunto com controladoria.
  • Apoiar a alta liderança com análises estratégicas e cenários de impacto financeiro relacionados a pessoas.
  • Garantir conformidade com legislação trabalhista, auditorias e políticas internas.
  • Estruturar políticas de remuneração, benefícios e incentivos alinhadas à estratégia e ao controle de custos.
  • Liderar processos de transformação organizacional com base em dados e eficiência operacional.
  • Promover cultura orientada a resultados, performance e accountability.
  • Integrar RH com áreas financeiras, controladoria e planejamento estratégico.
  • Gerir indicadores estratégicos e apresentar resultados executivos à diretoria.

Requisitos

  • Ensino Superior em Administração
  • Ensino Superior em Economia
  • Ensino Superior em Psicologia
  • Ensino Superior em Engenharia
  • Pós Graduação em Gestão de Pessoas (Desejável)
  • Pós Graduação em Finanças (Desejável)
  • Pós Graduação em Controladoria (Desejável)
  • MBA em Gestão de Pessoas (Desejável)
  • MBA em Finanças (Desejável)
  • MBA em Controladoria (Desejável)

Skills — Competências

Boa Comunicação Liderança Empatia Ética no Trabalho Pensamento Crítico

Skills — Técnicos

People Analytics Sistemas ERP e ferramentas de BI Governança de Gente e Gestão Gestão estratégica de RH Gestão de custos de pessoal Dimensionamento de equipes (FTE) Orçamento de pessoal (budget e forecast) Indicadores estratégicos de RH Legislação trabalhista Transformação organizacional
Candidate-se