GERENTE DE PRATICAS CLÍNICAS

• Acompanhar, divulgar o planejamento e metas estratégicas da instituição;

• Estruturar, organizar, coordenar, supervisionar e orientar as atividades de enfermagem, unificando e sistematizando um padrão de assistência com qualidade e segurança para o paciente/cliente;

• Gerenciar as áreas sob sua responsabilidade, através de planejamento, organização e controle, garantindo o cumprimento das metas estabelecidas;

• Responsabilizar-se técnica e eticamente por todos os atos e ações da equipe de enfermagem do hospital perante a direção do hospital e da instituição, órgãos representativos de classe, Secretarias Estadual e Municipal de Saúde.

• Realizar o dimensionamento de pessoal de enfermagem;

• Manter atualizado o registro de toda equipe de enfermagem junto ao conselho de enfermagem;

• Acompanhar a evolução dos indicadores junto às coordenações;

• Orientar/acompanhar escalas mensais, férias, extras;

• Estabelecer protocolos e processos de enfermagem, bem como auxiliar na elaboração dos protocolos institucionais;

• Orientar e acompanhar as atividades das coordenações e supervisão de enfermagem;

• Orientar e avaliar coordenadores de enfermagem e enfermeiros conforme política interna.

• Visitar regularmente, todas as áreas sob sua responsabilidade, interagindo com as equipes.

• Promover reuniões periódicas com os gerente, coordenações e supervisão de enfermagem para alinhamento estratégico.

• Desenvolver os trabalhos em parceria com a equipe multidisciplinar;

• Elaborar projetos de melhorias para as unidades de sua responsabilidade dentre outras atividades pertinentes a função;

• Planejar estrategicamente a organização do trabalho de enfermagem;

• Cumprir e assegurar o cumprimento do Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem e dos atos normativos do Sistema COFEN /Conselhos Regionais de Enfermagem;

• Cumprir os procedimentos definidos pela empresa, de acordo os requisitos da Acreditação;

• Implantar normas e sistemas de trabalho, discutindo periodicamente com a equipe de trabalho, aplicando a revisão das rotinas e elaboração de novos projetos, bem como aprimorar os já existentes, visando o bom desenvolvimento da área;

• Convocar e presidir reuniões no âmbito de sua coordenação e participar de reuniões quando convidado;

• Participar da elaboração do plano anual das atividades, prevendo o orçamento necessário para alcançar metas pré-definidas

• Incentivar programas de qualificação profissional para os trabalhadores, bem como estimular pesquisa científica;

• Acolher clientes e colaboradores de forma humanizada;

• Realizar feedbacks de forma constante com equipe, utilizando o Prontuário Funcional para registro;

• Manter bom relacionamento e comunicação efetiva, agindo de forma ética e transparente com colegas de trabalho e com os clientes;

• Trabalhar de forma interconectada e colaborativa com as demais coordenações;

• Tornar de conhecimento de toda a equipe a estrutura do organograma da empresa;

• Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho;

• Comunicar à Superintendência Assistencial toda e qualquer anormalidade acerca do funcionamento da unidade;

• Aproximar a tomada de decisão da Direção Executiva ao nível operacional das atividades-fins;

• Incentivar e apoiar ações de humanização;

• Colaborar com as ações do SCIH, Gerência de Risco e outros órgãos normatizadores;

• Colocar-se à disposição para auxiliar na resolução de outras atribuições relacionadas à atividade que não estão aqui descritas;

Responsabilidade sobre:

(X) Qualidade do atendimento ao Cliente

(X) Qualidade do Serviço

(x) Valores (dinheiro)

(X) Dados / Informações

(X) Máquinas e Equipamentos

(X) Desempenho de subordinados

(X) Segurança de subordinados ( ) Outros (especifique):