Gerente de Gente e Gestão

Gerenciar os processos de Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Saúde Corporativa, Segurança do Trabalho, Assessoria Jurídica e Educação Corporativa.

• Elaborar o planejamento estratégico da área de Gente com definição de indicadores e metas.
• Gerenciar indicadores e resultados, elaborar o orçamento da área e controlar custos.
• Prover levantamento, realização e avaliação de treinamentos.
• Gerenciar processos de Avaliação de Desempenho e realizar estudos de remuneração.
• Implementar o Plano de Desenvolvimento Anual e Programas de Qualidade de Vida.
• Dar suporte a gestores quanto a orientações de feedback.
• Criar meios, programas, políticas, ferramentas e fornecedores para auxiliar os gestores na Gestão Sustentável de Pessoas.
• Coordenar a elaboração e desenvolvimento de programas de educação para prevenção de doenças profissionais e melhoria das condições de saúde dos empregados.
• Acompanhar o Médico do Trabalho na elaboração do Programa de Saúde e a rotina administrativa de prontuários e exames periódicos.
• Gerenciar recursos humanos, materiais e serviços terceirizados da área.
• Negociar acordos, convenções e dissídios junto aos sindicatos da categoria.
• Gerar relatórios gerenciais e ministrar treinamentos.
• Planejar, dirigir e controlar recursos e atividades para dirimir não conformidades com ações corretivas.
• Acompanhar o grau de motivação da equipe, administrar conflitos e promover o comportamento disciplinar.
• Colaborar no levantamento de necessidades de treinamentos e desenvolvimento das áreas subordinadas.
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho e disseminar as ideologias da empresa.
• Conhecer e fazer cumprir as políticas internas, código de conduta/compliance e a LGPD.
• Ser disseminador de informações corporativas para as equipes e gerir a equipe alinhado com as ideologias da empresa.
• Manter comunicação efetiva, agindo de forma ética e transparente com equipes e clientes.
• Acolher os usuários e colegas de forma humanizada.