GERENTE DE GENTE E GESTAO

Gerenciar os processos de Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Saúde Corporativa, Segurança do Trabalho, Assessoria Jurídica e Educação Corporativa.

• Elaborar o planejamento estratégico da área de Gente com definição de indicadores e metas.
• Gerenciar indicadores e resultados, elaborar o orçamento da área e gerenciar custos.
• Prover Levantamento, Realização e Avaliação de Treinamentos.
• Gerenciar processos de Avaliação de Desempenho e realizar estudos de remuneração.
• Implementar o Plano de Desenvolvimento Anual e Programas de Qualidade de Vida.
• Dar suporte a gestores quanto a orientações de feedback.
• Criar meios, programas, políticas, ferramentas e fornecedores de qualidade para auxiliar continuamente os Gestores na Gestão Sustentável de Pessoas.
• Coordenar a elaboração e desenvolvimento de programas de educação para prevenção de doenças profissionais e melhoria das condições de saúde dos empregados.
• Acompanhar o Médico do Trabalho na elaboração do Programa de Saúde e a rotina administrativa de prontuários e exames periódicos.
• Gerenciar recursos humanos, materiais e serviços terceirizados da área.
• Negociar acordos, convenções e dissídios junto aos sindicatos da categoria.
• Gerar relatórios gerenciais e ministrar treinamentos.
• Planejar, dirigir e controlar recursos e atividades para dirimir não conformidades.
• Acompanhar o grau de motivação da equipe, administrar conflitos e promover o comportamento disciplinar.
• Colaborar no levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento das áreas subordinadas.
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho e disseminar as ideologias da empresa.
• Conhecer e fazer cumprir as políticas internas, código de conduta/compliance e LGPD.
• Ser disseminador de informações corporativas para a equipe e garantir comunicação efetiva, ética e transparente.
• Acolher usuários e colegas de forma humanizada.