GERENTE DE EQUIPE MULTIDISCIPLINAR

Gerenciar as áreas sob sua responsabilidade através de planejamento, organização e controle, garantindo o cumprimento das metas estabelecidas;

Elaborar junto às coordenações/supervisões o planejamento estratégico com definição de indicadores e metas;

Participar da elaboração do plano anual das atividades, prevendo o orçamento necessário para alcançar metas pré- definidas;

Acompanhar a evolução dos indicadores junto às coordenações/supervisões;

Elaborar projetos de melhorias para os setores de sua responsabilidade;

Promover reuniões periódicas com as coordenações/supervisões para alinhamento estratégico;

Elaborar o plano de desenvolvimento pessoal das coordenações e supervisões sob sua responsabilidade;

Visitar regularmente, todas as áreas sob sua responsabilidade, interagindo com as equipes.

Acompanhar o desenvolvimento da equipe, realizando feedbacks frequentes e com registro no prontuário funcional;

Criar/incentivar a criação de procedimentos, políticas, ferramentas para auxiliar continuamente às coordenações/supervisores a realizarem uma gestão sustentável;

Colaborar no levantamento de necessidades de treinamentos e desenvolvimento de pessoal das áreas subordinadas, bem como incentivar a participação dos colaboradores em treinamentos internos e externos e participação de pesquisa científica, visando maximizar a capacitação profissional através de aprimoramento e atualização técnica;

Conhecer os procedimentos, missão, visão e valores da empresa, buscando praticá-los no dia a dia;

Disseminar e se fazer cumprir as ideologias da empresa;

Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho;

Manter a conduta alinhada com o que preconiza o código de conduta/compliance da empresa, bem como os requisitos da Acreditação;

Garantir que tratará as informações da empresa seguindo os preceitos estabelecidos pela LGPD;

Ser o disseminador de informações corporativas para suas equipes;

Ter uma comunicação efetiva, agindo de forma ética e transparente com as suas equipes e com os clientes;

Tornar-se de conhecimento de toda a equipe os códigos de conduta/compliance, política de vitimização, LGPD;

Tornar-se de conhecimento de toda a equipe a estrutura do organograma da empresa;

Convocar e presidir reuniões no âmbito de sua coordenação e participar de reuniões quando convidados;

Cumprir o PGRSS, visando à proteção humana e a preservação do meio;

Comunicar à Superintendência Assistencial toda e qualquer anormalidade acerca do funcionamento dos setores da sua responsabilidade;

Incentivar e apoiar ações de humanização;

Acolher clientes e colaboradores de forma humanizada;

Colocar-se à disposição para auxiliar na resolução de outras atribuições relacionadas à atividade que não estão aqui descritas.