ENFERMEIRO(A)SENIOR

Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho; comunicar à Coordenação de Enfermagem toda e qualquer anormalidade acerca do funcionamento da unidade; incentivar e apoiar ações de humanização; realizar auditorias definidas pelo setor da qualidade; colaborar com as ações do SCIH, Gerência de Risco e outros órgãos normatizadores; cumprir os procedimentos definidos pela empresa, de acordo os requisitos da Acreditação; colocar-se à disposição para auxiliar na resolução de outras atribuições relacionadas à atividade que não estão aqui descritas; planejar estrategicamente a organização do trabalho de enfermagem no âmbito de sua coordenação; cumprir e assegurar o cumprimento do Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem e dos atos normativos do Sistema COFEN/Conselhos Regionais de Enfermagem; cumprir as determinações institucionais contidas no regimento interno, nos manuais de normas e rotinas, nos procedimentos, nos protocolos, e demais instrumentos administrativos direcionados a equipe de Enfermagem; conhecer e divulgar os procedimentos instituídos, bem como missão, visão e valores da empresa; implantar normas e sistemas de trabalho, discutindo periodicamente com a equipe de trabalho, aplicando a revisão das rotinas e elaboração de novos projetos, bem como aprimorar os já existentes, visando o bom desenvolvimento da área; participar de reuniões quando convidados; administrar recursos humanos, materiais e orçamentário; utilizar adequadamente equipamentos e materiais, contribuindo para evitar quebras e desperdícios; acompanhar sistematicamente o GPR do setor, de modo a gerenciar e controlar potenciais ameaças; analisar Indicadores Táticos e Operacionais do setor, registrando em sistema próprio a FCA, planejando ações corretivas; utilizar ferramentas da Qualidade com a finalidade de mensurar, definir, analisar e propor soluções para os problemas que interferem no bom desempenho dos processos de trabalho; analisar e tratar notificações do setor; levantar as necessidades de treinamento para progresso profissional dos colaboradores; participar dos programas de Educação Permanente, incentivando e valorizando o aprendizado e desenvolvimento contínuo; avaliar eficácia de Treinamento; incentivar programas de qualificação profissional para os trabalhadores, bem como estimular pesquisa científica; acolher clientes e colaboradores de forma humanizada; realizar feedbacks de forma constante com equipe (seja ela a do setor correspondente, bem como feristas e folguistas), utilizando o Prontuário Funcional para registro; manter bom relacionamento e comunicação efetiva, agindo de forma ética e transparente com colegas de trabalho e com os clientes; trabalhar de forma interconectada e colaborativa com as demais coordenações; tornar de conhecimento de toda a equipe a estrutura do organograma da empresa.