ENFERMEIRO(A) REFERENCIA

O profissional será responsável por coordenar a equipe de enfermagem e as rotinas assistenciais, garantindo a qualidade e segurança dos serviços prestados.

• Cumprir as determinações institucionais contidas no regimento interno, manuais de normas e rotinas, procedimentos, protocolos e demais instrumentos administrativos direcionados à equipe de Enfermagem.
• Cumprir os procedimentos definidos pela empresa, de acordo com os requisitos da Acreditação.
• Conhecer e divulgar os procedimentos instituídos, bem como missão, visão e valores da empresa.
• Implantar normas e sistemas de trabalho, discutindo periodicamente com a equipe, revisando rotinas e elaborando novos projetos.
• Cumprir e assegurar o cumprimento do Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem e dos atos normativos do Sistema COFEN/Conselhos Regionais de Enfermagem.
• Planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar a assistência de enfermagem.
• Utilizar ferramentas da Qualidade para mensurar, definir, analisar e propor soluções para problemas que interferem no desempenho dos processos de trabalho.
• Colaborar com as ações do SCIH, Gerência de Risco e outros órgãos normatizadores.
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho.
• Comunicar à Gerência de Enfermagem anormalidades acerca do funcionamento da unidade.
• Manter bom relacionamento e comunicação efetiva, agindo de forma ética e transparente.
• Garantir assistência segura por meio de remanejo do pessoal de Enfermagem quando necessário.
• Estabelecer interação dos processos com demais departamentos e setores do hospital.
• Realizar avaliação de desempenho dos colaboradores.
• Participar de seleções para admissão de pessoal de enfermagem e atendente clínico.
• Participar de reuniões estratégicas e convocar reuniões com enfermeiros folguistas e feristas.
• Gerenciar indicadores do setor.
• Coordenar a elaboração de escala de trabalho e cronograma de férias dos colaboradores.
• Efetuar controle e acompanhamento diário do ponto dos colaboradores.
• Coordenar e supervisionar transferências entre setores.
• Administrar recursos humanos, materiais e orçamentários.
• Utilizar adequadamente equipamentos e materiais, contribuindo para evitar quebras e desperdícios.
• Analisar e tratar notificações do setor.
• Levantar necessidades de treinamento para progresso profissional dos colaboradores.
• Participar dos programas de Educação Permanente, incentivando o aprendizado e desenvolvimento contínuo.
• Avaliar eficácia de treinamento.
• Incentivar programas de qualificação profissional e estimular pesquisa científica.
• Acolher clientes e colaboradores de forma humanizada.
• Realizar feedbacks constantes com a equipe, utilizando o Prontuário Funcional para registro.
• Trabalhar de forma interconectada e colaborativa com as demais coordenações.
• Incentivar e apoiar ações de humanização.