Enfermeiro(a) Referência

Planejar estrategicamente a organização do trabalho de enfermagem; 

Coordenar, orientar e supervisionar as atividades desenvolvidas no setor; 

Cumprir e assegurar o cumprimento do Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem e dos atos normativos do Sistema COFEN /Conselhos Regionais de Enfermagem;

Cumprir as determinações institucionais contidas no regimento interno, nos manuais de normas e rotinas, nos procedimentos, nos protocolos, e demais instrumentos administrativos direcionados a equipe de Enfermagem;

Cumprir os procedimentos definidos pela empresa, de acordo os requisitos da Acreditação;

Conhecer e divulgar os procedimentos instituídos, bem como missão, visão e valores da empresa;

Implantar normas e sistemas de trabalho, discutindo periodicamente com a equipe de trabalho, aplicando a revisão das rotinas e elaboração de novos projetos, bem como aprimorar os já existentes, visando o bom desenvolvimento da área; 

Convocar, presidir reuniões e participar de reuniões quando convidados;

Elaborar o plano anual das atividades, prevendo o orçamento necessário para alcançar metas pré-definidas; 

Administrar recursos humanos, materiais e orçamentário;

Elaborar escala mensal de serviços e elaborar anualmente a escala de férias;

Utilizar adequadamente equipamentos e materiais, contribuindo para evitar quebras e desperdícios;

Acompanhar sistematicamente o GPR do setor, de modo a gerenciar e controlar potenciais ameaças; 

Analisar Indicadores Táticos e Operacionais do setor, registrando em sistema próprio a FCA, planejando ações corretivas;

Utilizar ferramentas da Qualidade com a finalidade de mensurar, definir, analisar e propor soluções para os problemas que interferem no bom desempenho dos processos de trabalho;

Analisar e tratar notificações do setor; 

Acompanhar acordos críticos, realizando revisão sistemática dos mesmos;

Levantar as necessidades de treinamento para progresso profissional dos colaboradores;

Participar dos programas de Educação Permanente, incentivando e valorizando o aprendizado e desenvolvimento contínuo;

Avaliar eficácia de Treinamento; 

Incentivar programas de qualificação profissional para os trabalhadores, bem como estimular pesquisa científica; 

Acolher clientes e colaboradores de forma humanizada;

Realizar feedbacks de forma constante com equipe, utilizando o Prontuário Funcional para registro;

Manter bom relacionamento e comunicação efetiva, agindo de forma ética e transparente com colegas de trabalho e com os clientes;

Trabalhar de forma interconectada e colaborativa;

Tornar de conhecimento de toda a equipe a estrutura do organograma da empresa;

Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho;

Comunicar à Gerência de Práticas Clínicas toda e qualquer anormalidade acerca do funcionamento da unidade;

Aproximar a tomada de decisão da Direção Executiva ao nível operacional das atividades-fins; 

Incentivar e apoiar ações de humanização; 

Colaborar com as ações do SCIH, Gerência de Risco e outros órgãos normatizadores; 

Cumprir os procedimentos definidos pela empresa, de acordo os requisitos da Acreditação;

Colocar-se à disposição para auxiliar na resolução de outras atribuições relacionadas à atividade que não estão aqui descritas