Enfermeiro(a) Coordenador(a) de Clinica - DI

Coordenar recursos humanos, materiais e processos da unidade.

• Manter contato com a equipe médica, coordenadores das unidades e seus superiores.
• Gerenciar conflitos e aplicar medidas disciplinares quando necessário.
• Definir rotinas, escalas de trabalho, férias e tratar inconsistências de ponto dos colaboradores.
• Criar controles de metas e planejamento da unidade.
• Desenvolver e acompanhar indicadores e objetivos para medir desempenho.
• Elaborar planos de ação e relatórios gerenciais para tomada de decisões.
• Promover programas de treinamento específicos ao setor.
• Criar e manter atualizado o histórico de competências e desempenho dos colaboradores.
• Enviar justificativas de ponto mensal da equipe para o setor de Administração de Pessoal.
• Preencher solicitações de desligamento e aumento de quadro quando necessário.
• Acompanhar processos de contratação.
• Participar de reuniões com a Gerência e Direção para melhorias do setor.
• Realizar pedido de compras e abertura de Ordem de Serviço.
• Emitir relatório de acompanhamento de faturamento/produção.
• Controlar atendimentos e liberação de guias, acompanhando junto ao faturamento.
• Acompanhar e solucionar glosas.
• Acompanhar o fluxo do caixa e prestação de contas ao financeiro.
• Zelar pela manutenção e higienização da unidade.
• Entregar e acompanhar documentação para processos regulatórios (COREN, Vigilância Sanitária, Corpo de Bombeiros, CREMESE, entre outros).
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho.
• Disseminar e fazer cumprir as ideologias da empresa.
• Conhecer e aplicar as políticas internas, código de conduta/compliance e LGPD.
• Ser disseminador de informações corporativas para a equipe.
• Gerir a equipe alinhado com as ideologias da empresa.
• Comunicar metas e alinhamentos estratégicos de forma ética e transparente.