DIRETOR ASSISTENCIAL

Gerenciar e supervisionar todas as áreas assistenciais (enfermagem, corpo clínico, apoio diagnóstico e terapêutico).

• Garantir a qualidade e segurança do paciente, promovendo a implementação de protocolos assistenciais e boas práticas.
• Atuar na padronização de processos clínico-assistenciais, com foco em eficiência e redução de riscos.
• Monitorar indicadores assistenciais e de qualidade, promovendo ações corretivas e preventivas.
• Coordenar comissões obrigatórias (CCIH, Comissão de Óbitos, Comissão de Ética, NSP, entre outras).
• Assegurar o cumprimento das normas dos órgãos reguladores e legislações vigentes da saúde.
• Atuar na implantação e manutenção de processos de acreditação hospitalar (ONA, Joint Commission, etc.).
• Promover a integração entre as equipes multiprofissionais, fortalecendo a cultura de segurança e qualidade.
• Liderar e desenvolver equipes assistenciais (enfermeiros, médicos, técnicos e demais profissionais de saúde).
• Participar do planejamento estratégico institucional, contribuindo com visão assistencial.
• Gerenciar conflitos clínicos e apoiar decisões críticas relacionadas ao cuidado do paciente.
• Atuar na gestão assistencial e de apoio do Hospital Primavera.
• Liderar e desenvolver os Gerentes Assistenciais do Hospital Primavera.
• Apoiar e desenvolver a gerência multidisciplinar na negociação com os fornecedores das áreas de apoio.
• Atuar para fortalecer a atuação das equipes multidisciplinares no Hospital Primavera.
• Apoiar as ações estratégicas definidas pelo corpo diretor para a Rede Primavera.
• Implantar novos serviços assistenciais que agreguem valor ao negócio.
• Apoiar e desenvolver os gestores a identificar ações que possam evitar retrabalho e desperdícios.
• Liderar e desenvolver equipe de gestores da sua área.
• Implantar e monitorar estratégias de autorizações dos procedimentos hospitalares, envolvendo as equipes médicas.
• Atuar para fortalecer as práticas de segurança do paciente e qualidade do cuidado no Hospital Primavera.
• Monitorar indicadores e propor ações efetivas para crescimento institucional.
• Prestar contas para o conselho diretor sobre as ações e resultados das áreas sob sua supervisão.
• Conhecer das políticas internas da empresa, contidas nos manuais e código de conduta/compliance.
• Manter a conduta alinhada com o que preconiza o código de conduta/compliance da empresa.
• Garantir que tratará as informações da empresa seguindo os preceitos estabelecidos pela LGPD.
• Gerir a equipe alinhado com as ideologias da empresa.
• Tornar de conhecimento da equipe suas metas e alinhamentos estratégicos que competem a cada cargo.
• Ter uma comunicação efetiva, agindo de forma ética e transparente com as suas equipes e com os clientes.
• Tornar de conhecimento de toda a equipe os códigos de conduta/compliance, política de vitimização, LGPD.
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho.
• Disseminar e se fazer cumprir as ideologias da empresa.
• Colocar-se à disposição para auxiliar na resolução de outras atribuições relacionadas à atividade que não estão aqui descritas.
• Acolher os usuários e colegas de forma humanizada.