Coordenadora De R&s

Coordenar e supervisionar todo o ciclo de recrutamento, desde a definição de perfil de vagas até a contratação.

• Alinhar com gestores as necessidades de contratação, definindo perfis, prazos e estratégias de atração.
• Definir e acompanhar estratégias de divulgação de vagas e hunting de candidatos.
• Supervisionar a triagem de currículos, entrevistas e demais etapas do processo seletivo.
• Garantir a aplicação de metodologias adequadas de avaliação (entrevista por competências, testes, dinâmicas, assessments).
• Validar pareceres técnicos e apoiar a tomada de decisão na escolha de candidatos.
• Gerir e desenvolver a equipe de recrutamento e seleção.
• Acompanhar indicadores da área (tempo de fechamento de vagas, turnover, custo por contratação, assertividade, entre outros).
• Propor e implementar melhorias nos processos de atração e seleção.
• Garantir uma boa experiência ao candidato (candidate experience).
• Atuar no fortalecimento do employer branding da organização.
• Assegurar o cumprimento de políticas internas e legislação trabalhista nos processos de contratação.
• Apoiar programas de diversidade e inclusão no recrutamento.
• Interface com áreas de Departamento Pessoal para processos admissionais.
• Gerir fornecedores e parceiros de recrutamento (consultorias, plataformas, etc.).
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados à liderança.
• Acolher os usuários e colegas de forma humanizada.
• Conhecer os procedimentos, missão, visão e valores da empresa, buscando praticá-los no dia a dia.
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho.
• Assegurar o cumprimento dos itens constantes no Manual do Colaborador.
• Disseminar e se fazer cumprir as ideologias da empresa.
• Manter a confidencialidade das informações de colaboradores e pacientes, tendo total sigilo das informações manuseadas.
• Conhecer das políticas internas da empresa, contidas nos manuais e código de conduta/compliance.
• Manter a conduta alinhada com o que preconiza o código de conduta/compliance da empresa.
• Garantir que tratará as informações da empresa seguindo os preceitos estabelecidos pela LGPD.