COORDENADOR EDUC CORPORATIVA

Coordenar e multiplicar informações sobre treinamentos, cursos e programas de capacitação para todas as equipes de saúde, incluindo profissionais assistenciais, administrativos e de apoio.

• Elaborar e gerenciar o cronograma de treinamento geral interno e obrigatório, assegurando que todas as áreas sejam atendidas.
• Gerenciar o cronograma de treinamento setorial, assegurando que as áreas sejam atendidas com os treinamentos específicos.
• Realizar o dimensionamento de treinamento dos novos colaboradores em todas as áreas, adaptando as necessidades conforme os perfis e funções.
• Orientar, organizar e acompanhar o trabalho dos colaboradores, promovendo treinamentos e avaliações de desempenho para todas as equipes.
• Participar dos procedimentos de seleção e admissão de novos colaboradores, garantindo que a equipe atenda aos padrões exigidos pela instituição.
• Planejar, organizar e dirigir os serviços do Núcleo de Educação Corporativa (NEC), observando as leis e diretrizes de gestão da instituição.
• Conhecer os setores assistenciais, administrativos e de apoio, suas atribuições e processos de trabalho, garantindo a eficiência no fluxo de treinamento e direcionamento.
• Garantir a elaboração e cumprimento do orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de obra e serviços, para validação da Diretoria, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo.
• Estabelecer parcerias com outras instituições e setores de ensino, promovendo a interação dos processos com os demais departamentos e áreas do hospital/clínicas.
• Representar o NEC em reuniões e eventos, garantindo a visibilidade das iniciativas de educação corporativa.
• Gerenciar indicadores de desempenho do setor, realizando acompanhamento diário do desempenho das funções, do desenvolvimento individual, escala e gestão dos pontos dos colaboradores.
• Efetuar avaliações de desempenho e elaborar relatórios mensais sobre a eficácia dos treinamentos em todas as áreas.
• Zelar pela eficácia dos serviços, coordenando os recursos humanos e materiais sob sua responsabilidade.
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho e as diretrizes da instituição, promovendo um ambiente seguro para todos.
• Disseminar e garantir a prática das ideologias da empresa entre todos os colaboradores, reforçando a cultura organizacional.
• Colocar-se à disposição para auxiliar na resolução de outras atribuições que possam surgir, não necessariamente descritas nas responsabilidades.
• Alinhar os treinamentos e/ou capacitações com o Centro de Pesquisa e Ensino (CEP), promovendo uma integração entre as atividades de ensino e a prática assistencial, administrativa e de apoio (quando elegível).