Vaga

COORDENADOR DE ADM PESSOAL

Rede Primavera • Publicada em data não informada
CLT Presencial
Candidate-se
Localização
Observações
Sem observações adicionais.

Descrição da Vaga

Coordenar e acompanhar as atividades de administração de pessoal, visando o cumprimento de todos os processos e procedimentos pertinentes para obtenção de melhores resultados para a empresa. Efetuar o acompanhamento diário das admissões, demissões, registro de ponto, folha de pagamento, férias, décimo, medidas disciplinares. Entregar todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias, gestão de custo de pessoal e remuneração dos colaboradores.

Responsabilidades e Atribuições

  • Supervisionar o processamento da folha de pagamento.
  • Garantir a exatidão dos cálculos e o cumprimento dos prazos de encargos sociais dos recolhimentos.
  • Supervisionar o atendimento a funcionários, garantindo a confiabilidade e a clareza das informações prestadas.
  • Administrar os processos de admissão, movimentação, registro, controle e demissão de funcionários, no que se refere à documentação e arquivo conforme exigências legais.
  • Representar a Instituição junto a entidades de classe e órgãos trabalhistas e sindicais.
  • Atender fiscais trabalhistas, garantindo clareza nas informações prestadas e zelando pela integridade da Instituição.
  • Garantir a elaboração e controle do plano anual de férias dos empregados em conjunto com os gestores das áreas.
  • Garantir a elaboração e acompanhamento do orçamento de pessoal da Instituição e o adequado monitoramento das movimentações ocorridas.
  • Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária e as decorrentes de acordos e convenções coletivas, em consonância com as políticas, normas e diretrizes da Instituição.
  • Preparar relatórios gerenciais mensais – contabilização, folha, encargos dentre outros.
  • Preparar relatórios anuais, Rais, Dirf e informe de rendimentos, encaminhando-os aos órgãos competentes.
  • Prestar apoio à Assessoria Jurídica com vistas à preparação de defesas e recursos trabalhistas.
  • Atuar de forma eficiente na solução de problemas pertinentes a sua área, bem como assessorar ao GRH e Gestores das diversas áreas em assuntos pertinentes a relações trabalhistas.

Requisitos

  • Ensino Superior em Recursos Humanos
  • Ensino Superior em Administração
  • Ensino Superior em Contabilidade

Skills — Competências

Boa Comunicação Liderança Trabalho em Equipe Proatividade Ética no Trabalho

Skills — Técnicos

Planejamento estratégico Acreditação Conhecimento da legislação do setor Domínio das ferramentas de informática Domínio das Tabelas de Remuneração dos Serviços Médicos Hospitalares Relacionamento Estratégico e Operacional com Fontes Pagadoras
Candidate-se