Vaga

Coordenador Administrativo de Desenvolvimento de Pessoas - HP

Policlin Augusto Franco (Filial) • Publicada em data não informada
Candidate-se
Localização
Aracaju
Observações
Sem observações adicionais.

Descrição da Vaga

Coordenar as atividades de desenvolvimento de pessoas, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, movimentação interna e integração de novos colaboradores, visando alinhar as práticas de RH às estratégias institucionais e melhorar continuamente a capacitação técnica e o desempenho individual e coletivo.

Responsabilidades e Atribuições

  • Coordenar a realização de processos seletivos externos para triagem de candidatos, através de captação junto às fontes de recrutamento e da aplicação de entrevistas, testes e dinâmicas.
  • Participar da realização de processos de seleção interna para preenchimento de vagas, promoções ou transferências, por meio de entrevistas, aplicação de testes específicos e dinâmicas de grupo.
  • Coordenar as entrevistas de desligamento, visando identificar causas de demissões que impactam na rotatividade, propondo ações e/ou programas para corrigir distorções e reduzir os índices de turnover.
  • Coordenar os processos de movimentação interna de pessoal, envolvendo promoções, alteração salarial, enquadramentos, transferências e reclassificações, mediante adequado monitoramento do cumprimento dos procedimentos inerentes.
  • Coordenar, em conjunto com as áreas, ações de treinamento e desenvolvimento convergentes com as necessidades e com os níveis de proficiência, habilidades e competências requeridas pelos cargos.
  • Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos empregados, visando melhorar continuamente a capacitação técnica e o desempenho individual e coletivo, alinhados às estratégias e objetivos institucionais.
  • Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, através da análise de índices de desempenho de cada área, propondo, quando necessário, mudanças para alcançar os padrões desejados.
  • Coordenar programas de integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e ambientação com as respectivas equipes.
  • Coordenar a elaboração de relatórios gerenciais de indicadores de gestão de RH.

Requisitos

  • Ensino Superior em Administração — Concluído
  • Ensino Superior em Psicologia — Concluído
  • Ensino Superior em Recursos Humanos — Concluído

Skills — Competências

Boa Comunicação Liderança Trabalho em Equipe Proatividade Ética no Trabalho

Skills — Técnicos

Avaliação de desempenho Planejamento estratégico de RH Recrutamento e Seleção Treinamento e desenvolvimento Entrevistas de desligamento Elaboração de Relatórios Gerenciais Legislação trabalhista Gestão de Indicadores de RH Movimentação de Pessoal Dinâmicas de Grupo
Candidate-se