Coordenador Administrativo de Desenvolvimento de Pessoas - HP

O profissional será responsável por coordenar as atividades de desenvolvimento de pessoas, com foco em recrutamento, seleção, treinamento e movimentação interna.

• Coordenar a realização de processos seletivos externos para triagem de candidatos, através de captação junto às fontes de recrutamento e da aplicação de entrevistas, testes e dinâmicas.
• Participar da realização de processos de seleção interna para preenchimento de vagas, promoções ou transferências, através de entrevistas, aplicação de testes específicos e dinâmicas de grupo.
• Coordenar as entrevistas de desligamento, visando identificar causas de demissões que impactam na rotatividade, propondo ações e/ou programas para corrigir distorções e reduzir os índices de turnover.
• Coordenar os processos de movimentação interna de pessoal, envolvendo promoções, alteração salarial, enquadramentos, transferências, reclassificações, mediante adequado monitoramento do cumprimento dos procedimentos inerentes.
• Coordenar, em conjunto com as áreas, ações de treinamento e desenvolvimento convergentes com as necessidades e com os níveis de proficiência, habilidades e competências requeridas pelos cargos.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos empregados, visando melhorar continuamente a capacitação técnica e o desempenho individual e coletivo, alinhados às estratégias e objetivos institucionais.
• Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, através da análise de índices de desempenho de cada área, propondo, quando necessário, mudanças para alcançar os padrões desejados.
• Coordenar programas de integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e ambientação com as respectivas equipes.
• Coordenar a elaboração de relatórios gerenciais de indicadores de gestão de RH.