Coordenador Administrativo de Desenvolvimento de Pessoas - HP

Coordenar a realização de processos seletivos externos para triagem de candidatos, por meio de captação junto às fontes de recrutamento e aplicação de entrevistas, testes e dinâmicas.

• Participar da realização de processos de seleção interna para preenchimento de vagas, promoções ou transferências, utilizando entrevistas, testes específicos e dinâmicas de grupo.
• Coordenar as entrevistas de desligamento, identificando causas de demissões que impactam na rotatividade e propondo ações para reduzir o turnover.
• Coordenar os processos de movimentação interna de pessoal, como promoções, alterações salariais, enquadramentos, transferências e reclassificações, monitorando o cumprimento dos procedimentos.
• Coordenar, em conjunto com as áreas, ações de treinamento e desenvolvimento alinhadas às necessidades e aos níveis de proficiência, habilidades e competências requeridas pelos cargos.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional, visando melhorar continuamente a capacitação técnica e o desempenho individual e coletivo.
• Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento por meio da análise de índices de desempenho, propondo mudanças quando necessário.
• Coordenar programas de integração de novos funcionários para garantir rápida adaptação e ambientação às equipes.
• Coordenar a elaboração de relatórios gerenciais de indicadores de gestão de RH.