Coordenador(a) de Farmácia Clínica

O profissional será responsável por coordenar as atividades da farmácia clínica, assegurando a qualidade e eficácia da atenção farmacêutica.

• Assumir a responsabilidade técnica junto ao Conselho Regional de Farmácia de Sergipe.
• Assegurar condições para o cumprimento das atribuições gerais, visando prioritariamente a qualidade e eficácia da atenção farmacêutica.
• Representar o setor em assuntos relacionados à Farmácia Clínica.
• Aprimorar a equipe, elaborando o plano de desenvolvimento pessoal.
• Acompanhar o desenvolvimento da equipe, realizar feedbacks frequentes, com registro no prontuário funcional.
• Gerenciar os aspectos técnicos e administrativos das atividades da Farmácia Clínica, bem como os custos.
• Participar da elaboração do plano anual das atividades, prevendo o orçamento necessário para alcançar metas pré-definidas.
• Gerenciar os indicadores da farmácia clínica, promovendo reunião mensal de apresentação de resultado.
• Utilizar ferramentas de gestão para identificar problemáticas, propor soluções e acompanhar desfechos.
• Supervisionar as atividades clínicas executadas pelos farmacêuticos clínicos (avaliação de prescrição, conciliação medicamentosa, farmacovigilância, orientações farmacêuticas, SIM e demais).
• Revisar e atualizar o guia farmacoterapêutico, protocolos e manuais.
• Participar dos planejamentos de eventos institucionais.
• Participar de reuniões com a Gerência e Direção para melhorias do setor e sua equipe.
• Participar dos programas de Educação Permanente, quando convocado ou junto ao NEP, incentivando e valorizando o aprendizado e desenvolvimento contínuo.
• Coordenar escala de férias, licenças e plantões dos farmacêuticos clínicos em exercício e no serviço, recomendar medidas disciplinares e/ou qualquer demanda ligada à equipe de trabalho.
• Acompanhar a equipe de estagiários da farmácia clínica.
• Desenvolver os trabalhos em parceria com a equipe multidisciplinar.
• Cumprir e acompanhar os procedimentos definidos pela empresa, de acordo com os requisitos da Acreditação.
• Incentivar programas de qualificação profissional para os colaboradores, bem como estimular pesquisa científica.
• Manter bom relacionamento e estimular a comunicação intersetorial.
• Conhecer e disseminar a missão, visão, valores e as políticas contidas nos manuais e código de conduta/Compliance da empresa, buscando praticá-los no dia a dia.
• Comunicar à Gerência Multidisciplinar toda e qualquer anormalidade acerca do funcionamento da unidade.
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho.
• Promover reuniões de instrução, avaliação e coordenação das atividades.
• Incentivar e apoiar ações de humanização.
• Garantir que tratará as informações da empresa seguindo os preceitos estabelecidos pela LGPD.