COORDENADOR (A) DE CLÍNICA

 Coordenar recursos humanos, materiais e processos;

 Manter contato com a equipe médica, coordenadores das unidades e seus superiores;

 Gerenciar conflitos que venham a se desenvolver;

 Aplicar medidas disciplinares, quando necessário;

 Definir as rotinas, escalas de trabalho, férias, tratar inconsistências de ponto do colaborador;

 Criar controles de metas e planejamento da unidade;

 Desenvolver e acompanhar indicadores e objetivos para medir desempenho;

 Desenvolver planos de ação para o setor;

 Promover programas de treinamento específicos ao setor;

 Elaborar relatórios gerenciais para medição e acompanhamento de resultados e tomada de decisões;

 Criar e manter atualizado o histórico de competências e desempenho dos colaboradores;

 Enviar as justificativas de ponto mensal da equipe para o setor de Administração de Pessoal;

 Preencher solicitação de desligamento e aumento de quadro quando necessário;

 Acompanhar os processos de contratação;

 Participar de reuniões com a Gerência e Direção para melhorias do setor e sua equipe.

 Realizar pedido de compras;

 Abertura de Ordem de Serviço;

 Emitir relatório de acompanhamento de faturamento / produção;

 Fazer controle dos atendimentos e da liberação das guias geradas, assim como acompanhamento junto ao faturamento;

 Acompanhar e solucionar glosas;

 Acompanhar o fluxo do caixa e prestação de contas ao financeiro;

 Zelar pela manutenção e higienização da unidade;

 Entregar e acompanhar a documentação para os processos regulatórios das unidades (COREN; Vigilância Sanitária; Corpo de Bombeiros; CREMESE, entre outros).

 Realizar demais atividades inerentes ao cargo;

 Conhecer os procedimentos, missão, visão e valores da empresa, buscando praticá-los no dia a dia;

 Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho;

 Disseminar e se fazer cumprir as ideologias da empresa;

 Colocar-se à disposição para auxiliar na resolução de outras atribuições relacionadas à atividade que não estão aqui descritas.

 Conhecer das políticas internas da empresa, contidas nos manuais e código de conduta/compliance;

 Manter a conduta alinhada com o que preconiza o código de conduta/compliance da empresa;

 Garantir que tratará as informações da empresa seguindo os preceitos estabelecidos pela LGPD;

 Ser o disseminador de informações coorporativas para suas equipes;

 Gerir a equipe alinhado com as ideologias da empresa;

 Tornar de conhecimento da equipe metas e alinhamentos estratégicos que competem a cada cargo;

 Ter uma comunicação efetiva, agindo de forma ética e transparente com as suas equipes e com os clientes;

 Tornar de conhecimento de toda a equipe os códigos de conduta/compliance, política de vitimização, LGPD;

 Tornar de conhecimento de toda a equipe a estrutura do organograma da empresa.