COORDENADOR(A) ASSISTENCIAL

Planejar estrategicamente a organização do trabalho de enfermagem no âmbito de sua coordenação.

• Coordenar, orientar e supervisionar as atividades desenvolvidas no setor.
• Cumprir e assegurar o cumprimento do Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem e dos atos normativos do Sistema COFEN/Conselhos Regionais de Enfermagem.
• Cumprir as determinações institucionais contidas no regimento interno, manuais de normas e rotinas, procedimentos, protocolos e demais instrumentos administrativos direcionados à equipe de Enfermagem.
• Cumprir os procedimentos definidos pela empresa, de acordo com os requisitos da Acreditação.
• Conhecer e divulgar os procedimentos instituídos, bem como missão, visão e valores da empresa.
• Implantar normas e sistemas de trabalho, discutindo periodicamente com a equipe, revisando rotinas e elaborando novos projetos para o bom desenvolvimento da área.
• Convocar e presidir reuniões no âmbito de sua coordenação e participar de reuniões quando convidado.
• Elaborar o plano anual de atividades, prevendo o orçamento necessário para alcançar metas pré-definidas.
• Administrar recursos humanos, materiais e orçamentários.
• Elaborar escala mensal de serviços e escala anual de férias.
• Utilizar adequadamente equipamentos e materiais, contribuindo para evitar quebras e desperdícios.
• Acompanhar sistematicamente o GPR do setor para gerenciar e controlar potenciais ameaças.
• Analisar Indicadores Táticos e Operacionais do setor, registrando em sistema próprio a FCA e planejando ações corretivas.
• Utilizar ferramentas da Qualidade para mensurar, definir, analisar e propor soluções para problemas que interferem no desempenho dos processos de trabalho.
• Analisar e tratar notificações do setor.
• Acompanhar acordos críticos, realizando revisão sistemática dos mesmos.
• Levantar necessidades de treinamento para o progresso profissional dos colaboradores.
• Participar dos programas de Educação Permanente, incentivando e valorizando o aprendizado e desenvolvimento contínuo.
• Avaliar eficácia de treinamento.
• Incentivar programas de qualificação profissional e estimular pesquisa científica.
• Acolher clientes e colaboradores de forma humanizada.
• Realizar feedbacks constantes com a equipe, utilizando o Prontuário Funcional para registro.
• Manter bom relacionamento e comunicação efetiva, agindo de forma ética e transparente.
• Trabalhar de forma interconectada e colaborativa com as demais coordenações.
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho.
• Comunicar à Gerência de Enfermagem toda e qualquer anormalidade acerca do funcionamento da unidade.
• Aproximar a tomada de decisão da Direção Executiva ao nível operacional das atividades-fins.
• Incentivar e apoiar ações de humanização.
• Colaborar com as ações do SCIH, Gerência de Risco e outros órgãos normatizadores.
• Colocar-se à disposição para auxiliar na resolução de outras atribuições relacionadas à atividade.