Vaga

ANALISTA RECRUT E SELECAO PL

Rede Primavera • Publicada em data não informada
CLT Presencial
Candidate-se
Localização
Observações
Sem observações adicionais.

Descrição da Vaga

Realizar atividades inerentes a recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, endomarketing e programas de saúde mental, analisando as necessidades, sugerindo alternativas para os problemas apontados e aprimorando projetos, planos e programas em alinhamento com as estratégias de RH definidas.

Responsabilidades e Atribuições

O profissional será responsável por:

  • Identificar e selecionar fontes de recrutamento;
  • Realizar a triagem de candidatos através de entrevistas;
  • Aplicar e analisar testes, emitindo laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo;
  • Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes do cargo, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando oferecer elementos básicos para a administração de cargos e salários e outros processos na área de RH;
  • Controlar os processos de movimentação interna de pessoal, envolvendo promoções, alteração salarial, enquadramentos, transferências, reclassificações mediante adequado monitoramento dos cumprimentos dos procedimentos inerentes;
  • Elaborar relatórios gerenciais mensais sobre indicadores de gestão de RH para suporte aos gestores das áreas;
  • Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, visando melhorar continuamente a capacitação técnica e o desempenho individual e coletivo;
  • Preparar cursos, palestras e seminários, selecionando e montando material técnico e de apoio;
  • Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, através da análise de índices de desempenho de cada área, propondo, quando necessário, mudanças para alcançar o padrão desejado;
  • Conduzir programas de integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes;
  • Atuar como instrutor de cursos ou palestras relacionados à área de RH;
  • Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado, organizando o processo de contratação de treinamentos;
  • Manter controle das atividades de treinamento: cursos realizados, registro de participantes, instrutores, despesas, entre outros;
  • Participar da organização e programação de eventos internos;
  • Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho;
  • Disseminar e se fazer cumprir as ideologias da empresa;
  • Acolher os usuários e colegas de forma humanizada;
  • Conhecer das políticas internas da empresa, contidas nos manuais e código de conduta/compliance;
  • Manter a conduta alinhada com o que preconiza o código de conduta/compliance da empresa;
  • Garantir que tratará as informações da empresa seguindo os preceitos estabelecidos pela LGPD.

Requisitos

  • Ensino Superior em Psicologia
  • Ensino Superior em Recursos Humanos
  • Ensino Superior em Administração

Skills — Competências

Boa Comunicação Trabalho em Equipe Proatividade Ética no Trabalho Pensamento Crítico

Skills — Técnicos

Conhecimento em técnicas de entrevista (por competências, comportamental e estruturada) Aplicação e interpretação de testes psicológicos e assessments (quando habilitado) Experiência com recrutamento para diferentes níveis (operacional, técnico e estratégico) Conhecimento em employer branding e experiência do candidato Noções de legislação trabalhista aplicada à contratação Domínio de ferramentas do pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint) Experiência com diversidade e inclusão nos processos seletivos
Candidate-se