Analista De R&s Jr

O profissional será responsável por:

• Identificar e selecionar fontes de recrutamento;
• Realizar a triagem de candidatos através de entrevistas;
• Aplicar e analisar testes, emitindo laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo;
• Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes do cargo, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando oferecer elementos básicos para a administração de cargos e salários e outros processos na área de RH;
• Controlar os processos de movimentação interna de pessoal, envolvendo promoções, alteração salarial, enquadramentos, transferências, reclassificações mediante adequado monitoramento dos cumprimentos dos procedimentos inerentes;
• Elaborar relatórios gerenciais mensais sobre indicadores de gestão de RH para suporte aos gestores das áreas;
• Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, visando melhorar continuamente a capacitação técnica e o desempenho individual e coletivo;
• Preparar cursos, palestras e seminários, selecionando e montando material técnico e de apoio;
• Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, através da análise de índices de desempenho de cada área, propondo, quando necessário, mudanças para alcançar o padrão desejado;
• Conduzir programas de integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes;
• Atuar como instrutor de cursos ou palestras relacionados à área de RH;
• Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado, organizando o processo de contratação de treinamentos;
• Manter controle das atividades de treinamento: cursos realizados, registro de participantes, instrutores, despesas, entre outros;
• Participar da organização e programação de eventos internos;
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho;
• Disseminar e se fazer cumprir as ideologias da empresa;
• Colocar-se à disposição para auxiliar na resolução de outras atribuições relacionadas à atividade que não estão aqui descritas;
• Conhecer os procedimentos, missão, visão e valores da empresa, buscando praticá-los no dia a dia;
• Acolher os usuários e colegas de forma humanizada;
• Conhecer das políticas internas da empresa, contidas nos manuais e código de conduta/compliance;
• Manter a conduta alinhada com o que preconiza o código de conduta/compliance da empresa;
• Garantir que tratará as informações da empresa seguindo os preceitos estabelecidos pela LGPD.