Vaga

ANALISTA DE GENTE E GESTAO

Rede Primavera • Publicada em data não informada
CLT Presencial
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Sem observações adicionais.

Descrição da Vaga

O Analista de Gente e Gestão é responsável por apoiar as ações e estratégias relacionadas ao desenvolvimento dos colaboradores, melhorar a experiência do funcionário e contribuir para a criação de um ambiente de trabalho saudável e eficiente. O cargo envolve atividades voltadas para consultoria interna, clima organizacional, cultura organizacional, performance, programas de desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, além de assessorar a gestão nos subsistemas da área de Gente e Gestão e realizar ações de desenvolvimento e saúde mental.

Responsabilidades e Atribuições

O profissional será responsável por:

  • Acolher colaboradores e colegas de equipe de forma humanizada;
  • Participar das reuniões estratégicas com o Time de Gente e Gestão;
  • Viabilizar projetos de Saúde Mental;
  • Participar do planejamento estratégico da área;
  • Monitorar ações de desenvolvimento de pessoas;
  • Assessorar a gestão nas ações diversas do Time de Gente e Gestão;
  • Viabilizar Programas de Qualidade de Vida;
  • Dar suporte aos gestores quanto a orientações de feedback;
  • Elaborar e realizar ações nas áreas de escuta e trabalhos de qualidade de vida em conjunto com a Medicina e Segurança;
  • Acompanhar a rotina administrativa da gestão para atendimento de prazos;
  • Acompanhar eventos previstos na empresa identificando orçamentos e outros, com parceria com o Marketing;
  • Gerar relatórios gerenciais de seus monitoramentos (rodas de conversa, acolhimentos);
  • Ministrar treinamentos;
  • Acompanhar o grau de motivação das equipes de trabalho;
  • Auxiliar na resolução de outras atribuições relacionadas à atividades que não estão aqui descritas;
  • Dar suporte no processo de Recrutamento e Seleção;
  • Acompanhar o desenvolvimento de ações de engajamento/encantamento dos colaboradores;
  • Viabilizar projetos focados no Treinamento e Desenvolvimento do colaborador, estagiários e aprendizes;
  • Supervisionar e acompanhar o desenvolvimento de estagiários e aprendizes do setor de Gente e Gestão;
  • Realizar Entrevistas de desligamentos.

Requisitos

  • Ensino Superior em Psicologia
Conselho de Classe Necessário: Conselho Federal de Psicologia do Brasil (CFP) e conselhos regionais (CRP) (Desejável)

Skills — Competências

Boa Comunicação Trabalho em Equipe Proatividade Empatia Ética no Trabalho

Skills — Técnicos

Conhecimento em práticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) Conhecimento em clima organizacional e pesquisa de engajamento Experiência com processos de integração (onboarding) Conhecimento básico em gestão de talentos e sucessão Noções de legislação trabalhista aplicada à gestão de pessoas
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