ANALISTA ADM DE PESSOAL JR

• Organizar e manter o arquivo;

• Assistir e assessorar as chefias imediatas;

• Estar atento às mudanças nas leis trabalhistas e tributárias;

• Manter-se atualizado quanto às convenções coletivas;

• Assessorar a Analista da Folha de Pagamento na preparação dos dados para a folha de pagamento, verificando cálculos de horas trabalhadas e descontos, visando seu correto processamento e encargos sociais;

• Calcular rescisões, multas rescisórias e 13º salário;

• Fazer a gestão dos benefícios e pagamento aos fornecedores;

• Organizar e emitir documentações necessárias para processos de admissão e desligamento de colaboradores;

• Manter controle do período de férias dos funcionários, através do planejamento anual, emitindo avisos e recibos de férias, preparando cálculo de pagamento e monitorando seus períodos aquisitivo e concessivo;

• Preparar os demonstrativos de DIRF, informe de rendimentos e outras obrigações acessórias relacionadas à folha de pagamento;

• Orientar funcionários no que se refere a informações sobre folha de pagamento, benefícios e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício, visando assegurar a qualidade das informações e a conformidade com os procedimentos legais;

• Realizar os envios e fechamento para o E-SOCIAL;

• Formalizar e acompanhar os afastamentos (Auxílio doença/acidente e maternidade);

• Representar a empresa como preposto em ações na justiça do trabalho;

• Relacionar-se com sindicatos;

• Confeccionar medidas disciplinares;

• Dar suporte aos indicadores e planejamento estratégicos do setor, para acompanhamento das ações desenvolvidas;

• Realizar transferências bancárias relacionados aos colaboradores;

• Acolher os usuários e colegas de forma humanizada

• Conhecer os procedimentos, missão, visão e valores da empresa, buscando praticá-los no dia a dia;

• Assegurar o cumprimento das normas da Legislação Trabalhista e Previdenciária;
  

• Assegurar o cumprimento dos itens constantes no Manual do Colaborador;

• Disseminar e se fazer cumprir as ideologias da empresa;

• Conhecer das políticas internas da empresa, contidas nos manuais e código de conduta/compliance;

• Manter a conduta alinhada com o que preconiza o código de conduta/compliance da empresa;

• Garantir que tratará as informações da empresa seguindo os preceitos estabelecidos pela LGPD.

Responsabilidade sobre:

(X) Qualidade do atendimento ao Cliente

(X) Qualidade do Serviço ( ) Valores (dinheiro)

(X) Dados / Informações

(X) Máquinas e Equipamentos

(X) Desempenho de subordinados

(X) Segurança de subordinados ( ) Outros (especifique):